时间:2024-12-04 10:25
一、用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿
如若雇主未经合法程序提前终止劳动合同,则当事人有权要求雇主依照经济补偿比率的两倍给予赔偿金。经济补偿将基于劳动者在该公司(本单位)所服务的期限来确定。每满一整年度,则需向劳动者支付一个月的薪资作为标准。对于服务期超过六个月但不足一整年的情况,在此期间将被视为一整年进行计算;而对于服务期未满六个月的情况,则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位未提前通知解除劳动合同如何补偿
用人单位未提前通知解除劳动合同,应支付劳动者代通知金。代通知金通常为劳动者一个月工资。同时,还需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同,则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与用人单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
三、用人单位未足额支付工资怎么维权
若用人单位未足额支付工资,劳动者可采取以下措施维权。首先,与用人单位沟通协商,要求其补发差额工资并说明未足额支付的原因。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付。如用人单位仍未支付,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未足额支付的工资及经济补偿。在申请仲裁时,需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决,对裁决不服的,可在15日内向法院提起诉讼。劳动者应及时维护自身合法权益,避免超过仲裁时效。
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