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工作满一年未签订劳动合同想辞职有啥补偿

2025-04-01

一、工作满一年未签订劳动合同想辞职有啥补偿 1.按法律,用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要给劳动者每月发两倍工资。工作满一年没签合同,能主张11个月双倍工资差额。 2.辞职补偿方面,个人主动辞职通常没经济补偿。但以单位没签合同等... 查看详情 》

被辞退签无固定期限合同如何索要赔偿

2025-04-01

一、被辞退签无固定期限合同如何索要赔偿 签了无固定期限合同的劳动者被单位违法辞退,索赔方法如下: 先判断辞退是否违法。若单位没正当理由,不在法定解除情形内辞退,那就是违法。 接着算赔偿数额。单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作... 查看详情 》

公司辞退员工需提前几天通知

2025-03-28

一、公司辞退员工需提前几天通知 公司辞退员工分不同情况,通知期限有所不同: 协商一致解除:公司与员工协商一致解除劳动合同的,无需提前通知,双方达成一致意见即可。 员工存在过错:若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形,公司可随时辞退... 查看详情 》

公司辞退员工不给补偿找谁

2025-03-28

一、公司辞退员工不给补偿找谁 如果公司辞退员工且不给补偿,员工可以通过以下途径解决: 与公司协商:尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好协商,明确指出公司辞退行为应依法给予补偿,通过沟通争取达成一致解决补偿问题。 申请劳动仲裁:若协商不成,员工可... 查看详情 》

公司辞退员工按劳动法怎么赔偿

2025-03-28

一、公司辞退员工按劳动法怎么赔偿 根据《劳动合同法》相关规定,公司辞退员工的赔偿情况需分情形来看: 合法辞退:若员工存在过错,如严重违反公司规章制度、严重失职等,公司辞退员工无需支付经济补偿。若员工无过错,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大... 查看详情 》

公司辞退员工不按补偿标准怎么办

2025-03-28

一、公司辞退员工不按补偿标准怎么办 若公司辞退员工不按法定补偿标准执行,员工可采取以下措施维护自身权益: 首先,与公司协商,明确指出公司的行为违反法律规定,要求其按照法定标准支付经济补偿。经济补偿一般根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一... 查看详情 》

公司辞退员工不给辞退证明怎么办理

2025-03-28

一、公司辞退员工不给辞退证明怎么办理 公司辞退员工却不给辞退证明,这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 员工可采取以下措施:首先,与公司进行友好协商,明确告... 查看详情 》

公司辞退员工,怎么补偿

2025-03-28

一、公司辞退员工,怎么补偿 公司辞退员工的补偿情况需分情形来看: 合法辞退:若员工存在过错,如严重违反公司规章制度、严重失职等,公司无需支付经济补偿。若员工无过错,如公司因客观情况发生重大变化等原因辞退员工,需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本... 查看详情 》

公司辞退员工怎么算协商一致

2025-03-28

一、公司辞退员工怎么算协商一致 公司辞退员工时,协商一致需满足以下条件: 首先,用人单位需向员工提出解除劳动合同的意向,明确表明辞退原因等相关情况。 其次,双方进行平等、自愿的协商。员工有权对辞退事宜表达自己的看法、要求和意见。例如,就经济补偿金... 查看详情 》

公司辞退员工怎么保护自己的权利

2025-03-28

一、公司辞退员工怎么保护自己的权利 当公司辞退员工时,员工可从以下几方面保护自身权利: 首先,判断辞退是否合法。若公司无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同,或者要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按... 查看详情 》

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